داينمو. محرك الأعمال
الموظف السعودي الذي سُجّل في التأمينات أول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده يدفع نسبة معاشات متصاعدة، وكذلك صاحب العمل. إليك من يشمله النظام، والنسبة في كل سنة، ومثالًا محسوبًا لشهر كامل.
فريق DynamoOSمدة القراءة: 7 دقائق
أداة مجانية
احسب أرقامك في ثوانٍ، مجانًا ومن غير تسجيل.
بدأ العمل بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024. وتنطبق نسب اشتراكه على الموظفين السعوديين الذين ليس لهم أي مدة اشتراك قبل ذلك التاريخ، أي في الغالب من يدخلون سوق العمل أول مرة. أما من اشترك قبل 3 يوليو 2024 فيبقى على النسب القديمة، حتى لو انتقل إلى صاحب عمل جديد.
فالسؤال عن كل موظف سعودي جديد ليس متى التحق بمنشأتك، بل هل سبق تسجيله في التأمينات قبل 3 يوليو 2024. فالخريج الذي يبدأ أول وظيفة له يخضع للنظام الجديد، أما صاحب الخبرة القادم من منشأة أخرى فغالبًا لا يخضع له.
في النظام الجديد بدأت نسبة فرع المعاشات بـ9% على الموظف و9% على صاحب العمل، وترتفع نصف نقطة مئوية على كل طرف في 1 يوليو من كل عام بدءًا من 2025، حتى تصل إلى 11% على كل طرف في 2028. أما فرعا التعطل عن العمل والأخطار المهنية فيبقيان كما هما.
| من تاريخ | المعاشات على الموظف | المعاشات على صاحب العمل |
|---|---|---|
| 3 يوليو 2024 | 9% | 9% |
| 1 يوليو 2025 | 9.5% | 9.5% |
| 1 يوليو 2026 | 10% | 10% |
| 1 يوليو 2027 | 10.5% | 10.5% |
| 1 يوليو 2028 | 11% | 11% |
وكل زيادة تسري في 1 يوليو، فمسير رواتب يوليو هو الذي يجب أن تراجعه كل سنة. وإذا بقيت النسبة في يوليو على رقم السنة الماضية، فلن يطابق كشف الاشتراكات فاتورة التأمينات.
للموظف السعودي على النظام الجديد ابتداءً من 1 يوليو 2026، يدفع الموظف 10% للمعاشات و0.75% لساند، أي 10.75% في المجموع. ويدفع صاحب العمل 10% للمعاشات و0.75% لساند و2% للأخطار المهنية، أي 12.75% في المجموع، وكلها على الأجر الخاضع للاشتراك.
| الفرع | النظام القديم، الموظف | النظام القديم، صاحب العمل | النظام الجديد من 1 يوليو 2026، الموظف | النظام الجديد من 1 يوليو 2026، صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|
| المعاشات | 9% | 9% | 10% | 10% |
| التعطل عن العمل (ساند) | 0.75% | 0.75% | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | لا شيء | 2% | لا شيء | 2% |
| المجموع | 9.75% | 11.75% | 10.75% | 12.75% |
الأجر الخاضع للاشتراك واحد في النظامين: الأجر الأساسي، وتُحسب العمولات ضمنه، مضافًا إليه بدل السكن النقدي. وإذا كان السكن عينيًا يُحسب بأجر شهرين أساسيين في السنة، أي سدس الأجر الأساسي كل شهر. ولا يدخل العمل الإضافي ولا المكافآت.
وللأجر الخاضع للاشتراك حد أعلى 45,000 ريال شهريًا، وحد أدنى 1,500 ريال للسعوديين، وحد أدنى 400 ريال لفرع الأخطار المهنية. وبحسب قواعد التأمينات تُحسب الاشتراكات على الأجر الذي يتقاضاه الموظف في شهر محرم أو يناير من كل سنة، فالزيادة في منتصف السنة تُبلَّغ بها التأمينات ولا تنتقل تلقائيًا.
حدد النظام الذي يخضع له الموظف، ثم الأجر الخاضع للاشتراك، ثم طبّق النسب السارية في الشهر. ولأن النسب تتغير في 1 يوليو، خذها من الشهر الذي تدفع عنه، لا من شهر التحاق الموظف. والمقارنة مع حاسبة التأمينات المجانية قبل أول مسير رواتب تكشف أغلب الأخطاء.
لنأخذ خريجًا سعوديًا في أول وظيفة له، أجره الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه النقدي 2,000 ريال. الأجر الخاضع للاشتراك 10,000 ريال. ومن 1 يوليو 2026 يدفع الموظف 10.75% وصاحب العمل 12.75%، مقابل 9.75% و11.75% لزميل على النظام القديم بالأجر نفسه.
| المبلغ على أجر خاضع للاشتراك قدره 10,000 ريال | النظام الجديد من 1 يوليو 2026 | النظام القديم |
|---|---|---|
| يُحسم من الموظف | 1,075 ريالًا | 975 ريالًا |
| يدفعه صاحب العمل | 1,275 ريالًا | 1,175 ريالًا |
| المجموع للتأمينات | 2,350 ريالًا | 2,150 ريالًا |
الفرق 100 ريال شهريًا على كل طرف، أي نقطة معاشات واحدة على 10,000 ريال. ويزيد نصف نقطة أخرى كل يوليو حتى 2028، فاحسب حسابه عند تخطيط رواتب السنة.
بحسب إرشادات التأمينات لأصحاب العمل، يُسجَّل الموظف الجديد خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي لشهر التحاقه بالعمل، وتُسدَّد اشتراكات كل شهر خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر الذي يليه. وعند ترك الموظف العمل تُبلَّغ التأمينات خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي.
إذا وقع أحد الأيام الخمسة الأخيرة من مهلة السداد في عطلة رسمية، تُمد المهلة بعدد مماثل من الأيام بحد أقصى خمسة أيام.
يحسب Dynamo Payroll اشتراكات التأمينات في كل مسير راتب، على النظام القديم أو الجديد لكل موظف، والزيادات السنوية إعدادات قابلة للتعديل. ويجهّز كشف الاشتراكات الشهري لتراجعه وترفعه بنفسك في منصة التأمينات للأعمال، فتطابقه مع فاتورة التأمينات قبل السداد.
لا. من اشترك قبل 3 يوليو 2024 يبقى على النسب القديمة عند انتقاله إلى صاحب عمل آخر. والنظام الجديد خاص بمن ليس له مدة اشتراك قبل ذلك التاريخ.
لا. عن الموظف غير السعودي يدفع صاحب العمل 2% لفرع الأخطار المهنية، ولا يُحسم شيء من راتبه.
في 1 يوليو من كل سنة حتى 2028: 10.5% على كل طرف من 1 يوليو 2027، و11% على كل طرف من 1 يوليو 2028.
نعم. تُحسب الاشتراكات في النظامين على 45,000 ريال كحد أقصى من الأجر الخاضع للاشتراك شهريًا.
الأحكام في هذا المقال من هذه المصادر الرسمية، وقد قرأناها يوم نشره.
تُحسب الإجازة المرضية على سلّم سنوي من أيام بأجر كامل وبثلاثة أرباع الأجر ودون أجر، وأصبحت إجازة الوضع اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل. إليك كيف تطبق الحكمين وتصرف أجرهما بدقة.
مدة القراءة: 6 دقائق
اقرأ المقال
شملت التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025 فترة التجربة والإشعار والاستقالة وإجازات المناسبات وإجازة الوضع والعمل الإضافي والعقود. إليك ما تغيّر وما يلزمك تحديثه في ملفات الموظفين.
مدة القراءة: 8 دقائق
اقرأ المقال
سنوات الخدمة نفسها قد تساوي المكافأة كاملة أو جزءًا منها أو لا شيء، بحسب طريقة انتهاء العقد. إليك كيف تعرف حالتك وكيف تحسب المبلغ.
مدة القراءة: 7 دقائق
اقرأ المقالابدأ تجربة مجانية لمدة 14 يومًا بكل التطبيقات، ومن غير بطاقة.
