مكافأة نهاية الخدمة: الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد

لماذا تختلف المكافأة باختلاف طريقة انتهاء العقد؟

تحدد المادة 84 من نظام العمل مكافأة واحدة لكل من ينتهي عقده، ثم تأتي المادة 85 فتخفضها في حالة واحدة: استقالة الموظف. لذلك لا يكفي أن تسأل كم سنة عمل الموظف، بل من أنهى العقد ولماذا. فثماني سنوات قد تساوي المكافأة كاملة أو ثلثيها فقط.

ولهذا فسبب انتهاء العلاقة لا يقل أهمية عن التواريخ. قبل أي حساب، سجّل في ملف الموظف كيف انتهى العقد: استقالة، أو انتهاء مدة العقد، أو إنهاء من صاحب العمل، أو تقاعد، أو إحدى الحالات الخاصة التي يعاملها النظام معاملة مختلفة.

يشرح هذا المقال الأحكام العامة، وليس استشارة قانونية. فالعقود والتسويات وأحكام المحاكم قد تنتهي بمبلغ مختلف في حالة بعينها.

متى تُستحق المكافأة كاملة؟

تُستحق مكافأة المادة 84 كاملة كلما انتهى العقد لسبب غير استقالة الموظف أو فصله وفق المادة 80. ويشمل ذلك إنهاء صاحب العمل للعقد غير محدد المدة، وانتهاء العقد محدد المدة، والتقاعد، والحالات التي يعامل فيها النظام ترك الموظف للعمل كأن صاحب العمل هو المتسبب فيه.

• إنهاء صاحب العمل للعقد بإشعار، أو دون سبب مشروع.
• انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديد.
• ترك الموظف العمل دون إشعار لإحدى مخالفات صاحب العمل الواردة في المادة 81، مثل عدم الوفاء بالتزاماته الجوهرية في العقد.
• ترك الموظف العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
• إنهاء الموظفة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).

وإذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب غير مشروع، تضيف المادة 77 تعويضًا فوق المكافأة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد تعويضًا آخر.

ماذا يستحق الموظف إذا استقال؟

يستحق المستقيل جزءًا من مكافأة المادة 84 بحسب مدة خدمته المتصلة. فلا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر، تمامًا كما لو أنهى صاحب العمل العقد.

ومنذ تعديلات 2025 تؤكد المادة 79 مكرر أن الموظف الذي انتهى عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة نظامًا. فالتخفيض يقع على المكافأة وحدها، ولا يمس الأجر المستحق ولا بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة.

متى لا تُستحق أي مكافأة؟

لا تُستحق المكافأة إذا فسخ صاحب العمل العقد لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 80، مثل الاعتداء أثناء العمل، أو التزوير للحصول على الوظيفة، أو الغياب دون سبب مشروع فوق الحدود المحددة. وعلى صاحب العمل أن يتيح للموظف فرصة إبداء أسباب اعتراضه، وبعض الأسباب يسبقها إنذار كتابي.

وتجيز المادة 80 أيضًا إنهاء العقد دون مكافأة إذا كان الموظف تحت التجربة. ولا يستحق المستقيل قبل إتمام سنتين متصلتين أي مكافأة وفق المادة 85. وفيما عدا ذلك تُستحق مكافأة ما، فإذا ظهر لك صفر فراجعه قبل اعتماده.

كيف تحسب المكافأة خطوة بخطوة؟

احسب مكافأة المادة 84 كاملة أولًا، ثم طبّق نسبة الاستقالة إن كان الموظف استقال. وتُحسب المكافأة على آخر أجر، أي الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة الأيام التي عملها، فلا تقرّب الخدمة إلى سنوات كاملة.

1. حدد تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل، واحسب مدة الخدمة بالسنوات مع كسر السنة الأخيرة.
2. خذ آخر أجر شهري: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة، والعمولات ما لم يستبعدها العقد.
3. اضرب نصف الأجر الشهري في السنوات حتى الخامسة، والأجر الشهري كاملًا في كل سنة بعد الخامسة، ثم اجمع الناتجين.
4. إذا استقال الموظف، طبّق النسبة المقابلة لمدة خدمته: لا شيء أو الثلث أو الثلثان أو كاملة.
5. أضف بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بأجر اليوم (الأجر الشهري مقسومًا على 30)، والأجر المستحق.

وحاسبة نهاية الخدمة المرتبطة بهذه الصفحة تنفذ الخطوات الأربع الأولى عنك، لأي من طريقتي انتهاء العقد.

كيف تبدو الأرقام في الواقع؟

لنأخذ موظفًا آخر أجر له 10,000 ريال شهريًا بين أساسي وبدلات. نصف الشهر 5,000 ريال، فكل سنة من السنوات الخمس الأولى تساوي 5,000 ريال، وكل سنة بعدها 10,000 ريال. ويقارن الجدول بين طريقتي انتهاء العقد عند ثلاث فترات خدمة، دون أي مبالغ أخرى.

سبع سنوات تساوي خمس سنوات بخمسة آلاف، أي 25,000 ريال، وسنتين بعشرة آلاف، أي 20,000 ريال. واثنتا عشرة سنة تساوي 25,000 ريال مع سبع سنوات بعشرة آلاف. أما من يستقيل بعد 18 شهرًا فلا يستحق مكافأة، في حين تعطي الأشهر نفسها 7,500 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد.

متى يجب صرف المستحقات النهائية؟

تحدد المادة 88 المهلة. إذا أنهى صاحب العمل العقد وجب عليه دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا أنهاه الموظف فالمهلة أسبوعان على الأكثر. ويجوز لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل.

• مكافأة نهاية الخدمة، كاملة أو مخفضة.
• أجر الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة، مع جزء السنة بنسبته (المادة 111).
• أجر أيام العمل في الشهر الأخير.
• بدل مهلة الإشعار إذا لم يلتزم بها أحد الطرفين (المادة 76).

كيف يساعدك DynamoOS

في Dynamo People تقدّر حزمة السعودية مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف من سجله، بقاعدة لانتهاء العقد وأخرى للاستقالة، فتُطبَّق النسبة الصحيحة تلقائيًا. ويأخذ Dynamo Payroll الأجر من آخر مسير رواتب، وتظهر أيام الإجازة غير المستخدمة بجانبه قبل التسوية.