تعديلات نظام العمل السعودي: ما الذي تغيّر على أصحاب العمل

متى بدأ العمل بتعديلات نظام العمل؟

صدرت التعديلات بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، ويُعمل بها من 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025. ونشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية لتسري من اليوم نفسه، فتغيّر النظام وتفاصيله معًا على كل منشآت القطاع الخاص.

شملت التعديلات عشرات المواد. بعضها إعادة صياغة فقط، لكن عددًا منها يغيّر ما تكتبه في العقد، وطريقة حساب فترة التجربة، وكيف تنهي الاستقالة العقد، وعدد أيام الإجازات المستحقة. وتعرض الأقسام التالية التغييرات التي تمس عمل الموارد البشرية والرواتب اليومي في المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

هذا المقال يشرح الأحكام بلغة مبسطة، وليس استشارة قانونية. في حال النزاع أو الحالات الخاصة ارجع إلى نص المادة أو إلى محامٍ مختص في أنظمة العمل.

كم تبلغ مدة التجربة الآن؟

بحسب المادة 53 بعد تعديلها، يجب النص على التجربة صراحةً في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا. وقبل التعديل كانت التجربة 90 يومًا، ولا تُزاد إلى 180 إلا باتفاق مكتوب مستقل. ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة.

وتضيف اللائحة التنفيذية تفصيلين. يجوز تقسيم التجربة إلى فترات متعددة بشرط أن تكون متصلة وأن يُنص على ذلك بوضوح عند توقيع العقد. وهناك أيام لا تدخل في حساب التجربة أصلًا:

• إجازة عيدي الفطر والأضحى؛
• إجازة اليوم الوطني وإجازة يوم التأسيس؛
• الإجازة المرضية.

فالموظف الذي يباشر العمل قبل العيد بأيام تنتهي تجربته بعد الموعد الذي يظهر في التقويم ببضعة أيام. احفظ تاريخ نهاية التجربة في ملف كل موظف، وعدّله إذا وقعت أحد هذه الأيام داخلها.

ما الذي تغيّر في مهلة الإشعار والاستقالة؟

في العقد غير محدد المدة الذي يُدفع فيه الأجر شهريًا، على الموظف الذي ينهي العقد أن يُشعر صاحب العمل كتابةً قبل 30 يومًا على الأقل، وعلى صاحب العمل أن يُشعر الموظف قبل 60 يومًا على الأقل. وإذا كان الأجر لا يُدفع شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل من أي طرف.

وأُضيفت مادة جديدة برقم 79 مكرر تنظّم الاستقالة خطوة بخطوة:

• تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب ومسبب يُسلَّم للموظف قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
• للموظف العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
• لا يصح أن تحدد الاستقالة تاريخًا مؤجلًا لها، ويبقى العقد ساريًا بكل التزاماته طوال مدة الطلب.
• يستحق الموظف الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة نظامًا.

وما زالت المادة 76 قائمة: الطرف الذي لا يلتزم بمهلة الإشعار يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر الموظف عن تلك المهلة، ما لم يتفقا على أكثر من ذلك.

ما الإجازات التي تغيّرت؟

زادت إجازات المناسبات وإجازة الوضع. فالمادة 113 تمنح الآن 5 أيام بأجر كامل عند زواج الموظف أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، و3 أيام عند ولادة مولود له تؤخذ خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.

وأصبحت إجازة الوضع في المادة 151 اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل بدلًا من عشرة. الأسابيع الستة التالية للوضع وجوبية، وللموظفة أن توزع الستة الباقية كما تشاء ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدده تقرير طبي مصدق من جهة صحية.

وإذا تأخرت الولادة عن موعدها المرجح فقلّ الباقي من الإجازة عن ستة أسابيع، تُحسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. ويحق للموظفة في كل الأحوال تمديد الإجازة شهرًا دون أجر، ولمن أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة يحتاج إلى مرافق دائم إجازة شهر إضافي بأجر كامل، ثم شهر آخر دون أجر إن طلبت.

هل يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة؟

نعم، بموافقة الموظف. فالمادة 107 ما زالت تحدد أجر العمل الإضافي بأجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، لكنها تجيز لصاحب العمل أن يمنح أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من المبلغ. وتضع اللائحة التنفيذية الضوابط، فيصبح التعويض اتفاقًا له حدود واضحة.

• لا تقل الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافي، وفق ما يتفق عليه الطرفان.
• لصاحب العمل تحديد وقت الإجازة خلال 60 يومًا من العمل الإضافي ما لم يُتفق على غير ذلك.
• لا تزيد الإجازة التعويضية على 30 يومًا في السنة.
• للموظف أجر الإجازات التعويضية التي لم يستعملها إذا ترك العمل.

كما تحدد اللائحة سقف ساعات العمل الإضافي بسبعمئة وعشرين ساعة في السنة، ولا تُتجاوز إلا بموافقة الموظف. وتُعد كل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل الآن؟

ما زالت المادة 51 تشترط كتابة العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، وأضاف التعديل وجوب توثيقه وفق ما تحدده اللائحة. وتُلزم اللائحة صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة، فلم تعد النسخة الورقية الموقعة في الملف كافية وحدها.

وبحسب المادة 52 بعد تعديلها، تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع العقود، ويحتوي العقد بصورة أساسية على:

• اسم صاحب العمل ومكانه؛
• اسم الموظف وجنسيته وما يثبت هويته وعنوان إقامته؛
• الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات؛
• نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة؛
• حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.

ما الالتزامات الجديدة على صاحب العمل؟

أضاف التعديل إلى المادة 61 ثلاثة التزامات. يمتنع صاحب العمل عن استبعاد المتقدمين أو العاملين أو التفريق أو التفضيل بينهم على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من التمييز. ويوفر السكن اللائق ووسيلة المواصلات، أو يدفع بدلًا نقديًا مناسبًا مع الأجر.

أغلب المنشآت تصرف بدلي السكن والنقل أصلًا، فالخطوة العملية أن تتأكد أن كل عقد يذكر بوضوح ما يحصل عليه الموظف. وهذا يهم الرواتب أيضًا: فبدل السكن جزء من الأجر الخاضع لاشتراكات التأمينات، والبدلات الثابتة تدخل في الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة.

أما المادتان 84 و85 اللتان تحددان مكافأة نهاية الخدمة ونصيب المستقيل منها فلم تتغيرا. ويشرح دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة الحالتين بأمثلة محسوبة.

كيف يساعدك DynamoOS

يحفظ Dynamo People تواريخ عقد كل موظف وتجربته وإجازاته، وتبدأ المنشأة السعودية بأنواع الإجازات النظامية جاهزة، ومنها إجازة الوضع 12 أسبوعًا، مع العطل الرسمية في قائمة العطل. ويجلب Dynamo Payroll الإجازات والعمل الإضافي المعتمد إلى مسير كل شهر، فتراجع الأرقام قبل صرف أي راتب.