الإجازة المرضية وإجازة الوضع في السعودية: الأجر والحماية

كيف يُدفع أجر الإجازة المرضية في السعودية؟

تمنح المادة 117 من نظام العمل الموظف الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر متدرج. أول ثلاثين يومًا بأجر كامل، والستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون يومًا التي تليها دون أجر. ويغطي هذا السلّم سنة واحدة، سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة.

ويشترط النظام ثبوت المرض، فاحفظ التقرير الطبي مع كل طلب إجازة. وقاعدة داخلية واضحة تحدد متى وكيف يرسل الموظف تقريره توفر عليك خلافات كثيرة لاحقًا.

متى تبدأ سنة الإجازة المرضية؟

السنة في المادة 117 ليست السنة الميلادية ولا سنة العقد، بل تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف وتمتد اثني عشر شهرًا من ذلك اليوم. وكل يوم مرضي داخل هذه الفترة يُحسب على السلّم نفسه: ثلاثون بأجر كامل، وستون بثلاثة أرباعه، وثلاثون دون أجر، متصلة كانت أو متفرقة.

أي أن لكل موظف سنة مرضية خاصة به. فتابع تاريخ البداية لكل موظف على حدة لا للمنشأة كلها، ولا تُعِد العد من الصفر إلا بعد مرور اثني عشر شهرًا على أول يوم إجازة مرضية.

مثال ذلك موظف مرض أول مرة في 10 مارس، ثم مرض مرة أخرى في أغسطس ومرة ثالثة في يناير التالي. الأيام الثلاثة كلها تقع في السنة نفسها التي بدأت في 10 مارس، فتُجمع على السلّم ذاته. أما مرض يقع بعد 10 مارس التالي فيبدأ سنة جديدة بثلاثين يومًا كاملة الأجر.

كم يكلّف المرض الطويل في مسير الرواتب؟

لنأخذ موظفًا أجره الشهري 9,000 ريال، أي 300 ريال في اليوم، تغيّب بإجازة مرضية مئة يوم خلال سنته المرضية نفسها. أول ثلاثين يومًا بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والأيام العشرة الأخيرة دون أجر. وعلى مسير الرواتب أن يطبق كل شريحة في أيامها الصحيحة.

فيتقاضى الموظف عن هذه الأيام المئة 22,500 ريال بدلًا من 30,000 ريال. ولا تُعوَّض أيام الراحة الأسبوعية التي تقع داخل الإجازة المرضية بحسب اللائحة التنفيذية.

كيف تتداخل الإجازة المرضية مع الإجازات الأخرى؟

تعالج اللائحة التنفيذية حالات التداخل الشائعة. فإذا مرض الموظف أثناء إجازته السنوية، تتوقف الإجازة السنوية وتُستأنف بعد انتهاء الإجازة المرضية. وإذا وقعت عطلة رسمية أثناء الإجازة المرضية، تُدفع أيام العطلة بأجر كامل أيًّا كانت شريحة الإجازة المرضية. ولا تدخل الإجازة المرضية في حساب فترة التجربة.

• المرض أثناء الإجازة السنوية: تتوقف الإجازة السنوية ويُستكمل باقيها بعد الشفاء.
• عطلة رسمية أثناء الإجازة المرضية: أجر كامل عن أيام العطلة.
• الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية: لا تُعوَّض.
• الإجازة المرضية أثناء التجربة: تمتد التجربة بعدد أيام المرض.

كم تبلغ إجازة الوضع الآن؟

منذ 19 فبراير 2025 تمنح المادة 151 المرأة العاملة إجازة وضع مدتها اثنا عشر أسبوعًا بأجر كامل. الأسابيع الستة التالية للوضع وجوبية، ولها أن توزع الستة الباقية كما تشاء ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدده تقرير طبي مصدق من جهة صحية.

• إذا تأخرت الولادة عن موعدها المرجح وقلّ الباقي من الإجازة عن ستة أسابيع، تُحسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر.
• يحق لها تمديد الإجازة شهرًا دون أجر.
• إذا كان مولودها مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى مرافق دائم، فلها شهر إضافي بأجر كامل بعد إجازة الوضع، ولها تمديده شهرًا دون أجر.
• يوفر صاحب العمل الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة (المادة 153).

وتُحسب إجازة الوضع بالأسابيع التقويمية، فأيام الراحة والعطل التي تقع داخلها جزء من الأسابيع الاثني عشر.

هل يجوز فصل الموظفة أثناء الحمل أو إجازة الوضع؟

لا. تمنع المادة 155 صاحب العمل من فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع. وتشمل الحماية مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية، وألا يتجاوز غيابها مئة وثمانين يومًا في السنة، متصلة كانت أو متفرقة.

ويحمي النظام المكافأة أيضًا. فبحسب المادة 87 تستحق المرأة التي تنهي عقدها خلال ثلاثة أشهر من وضعها مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لا النصيب المخفض الذي يُطبق عادةً عند الاستقالة.

ما الإجازات العائلية الأخرى التي يتابعها قسم الموارد البشرية؟

هناك إجازات أخرى تجاور الإجازة المرضية وإجازة الوضع ويسهل أن تُنسى. فالمادة 113 تمنح الأب ثلاثة أيام بأجر كامل لولادة مولود له، تؤخذ خلال سبعة أيام من الولادة. والمادة 160 تمنح الأرملة المسلمة إجازة عدة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل.

وللأرملة الحامل تمديد إجازة العدة دون أجر حتى تضع حملها. ولا يجوز لها خلال إجازة العدة أن تعمل لدى غير صاحب عملها.

كيف يساعدك DynamoOS

تبدأ المنشأة السعودية في Dynamo People بأنواع الإجازات النظامية: الإجازة المرضية بأجر كامل، وإجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر للأيام الستين التالية، وإجازة الوضع 12 أسبوعًا محسوبة بالأيام التقويمية، وإجازة العدة. ويصرف Dynamo Payroll كل نوع بنسبته، فتُطبق الشرائح في أيامها الصحيحة.