حاسبة نهاية الخدمة
أدخل تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل وآخر أجر وسبب انتهاء العلاقة، وتظهر لك المكافأة حسب نظام العمل السعودي وبدل الإجازات غير المستخدمة.
النتيجة
- الإجمالي المستحق
- —
طريقة الحساب
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حسب المادة 84 من نظام العمل، يستحق الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة الأيام التي عملها، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة.
كم يستحق الموظف إذا استقال؟
تخفض المادة 85 المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين من الخدمة، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. ومن ترك العمل وفق المادة 81 أو 87 يستحقها كاملة.
هل يُصرف بدل الإجازات مع المكافأة؟
نعم، تُصرف الإجازة السنوية التي لم يأخذها الموظف على حدة بآخر أجر، أي جزء من ثلاثين من الأجر الشهري عن كل يوم. وتضيفها الحاسبة إلى المكافأة لترى الإجمالي المستحق.
أسئلة شائعة
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
آخر أجر: الأجر الأساسي مع البدلات المتكررة مثل السكن والنقل. وتدخل العمولات والأجر المتغير ما لم يستبعدها العقد.
هل يستحق الموظف شيئًا إذا استقال قبل سنتين؟
لا مكافأة حسب المادة 85، لكنه يستحق أجره عن الأيام التي عملها وبدل إجازاته غير المستخدمة.
هل أستطيع إدخال التاريخ بالهجري؟
نعم، اختر التقويم الهجري وتحوّل الحاسبة التاريخ إلى الميلادي حسب تقويم أم القرى قبل حساب الأيام.
هل الحساب نفسه في DynamoOS؟
نعم، تستخدم الأداة القواعد نفسها التي يقدّر بها DynamoOS نهاية الخدمة لكل موظف من بياناته.
الرواتب والإجازات في مكان واحد
يعمل الموظفون والرواتب مع حساباتك في DynamoOS. جرّب كل التطبيقات مجانًا 14 يومًا، بدون بطاقة.