مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تحسبها

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة. وتُحسب على آخر أجر تقاضاه الموظف، ويستحق الموظف المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على آخر أجر. والأجر في نظام العمل هو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة، مثل بدل السكن وبدل النقل. وتدخل العمولات وغيرها من الأجر المتغير أيضًا ما لم يستبعدها العقد، فراجع العقد قبل أن تعتمد الرقم.

ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُصرف مستقلًا بآخر أجر، إضافةً إلى المكافأة.

ماذا يستحق الموظف إذا استقال؟

إذا استقال الموظف، تُخفّض المادة 85 المكافأة بحسب مدة الخدمة. فلا يستحق شيئًا قبل سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. وتُحسب المكافأة نفسها أولًا وفق المادة 84.

متى تُستحق المكافأة كاملة؟

تُستحق المكافأة كاملة إذا انتهى العقد لأي سبب غير استقالة الموظف أو فصله لسبب جسيم. ويشمل ذلك انتهاء العقد محدد المدة، وإنهاء صاحب العمل للعقد، والتقاعد، وحالات ترك العمل التي يعاملها النظام معاملتها:

• ترك الموظف العمل بسبب مخالفات صاحب العمل الواردة في المادة 81.
• ترك الموظف العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
• إنهاء الموظفة العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
• لا مكافأة إذا فُصل الموظف لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 80.

كيف تحسب المكافأة خطوةً بخطوة؟

احسب مدة الخدمة بالسنوات مع أجزاء السنة، وخذ آخر أجر شهري. اضرب نصف الأجر في عدد السنوات حتى الخامسة، ثم الأجر كاملًا في السنوات بعد الخامسة، واجمع المبلغين. وإذا كان الموظف مستقيلًا، فطبّق نصيبه وفق المادة 85 على الإجمالي.

1. احسب سنوات الخدمة من أول يوم إلى آخر يوم، مع الجزء من السنة الأخيرة.
2. خذ آخر أجر شهري: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
3. اضرب نصف الأجر في سنوات الخدمة حتى خمس سنوات.
4. اضرب الأجر كاملًا في السنوات بعد الخامسة، واجمع المبلغين.
5. إذا استقال الموظف، فطبّق نصيبه وفق المادة 85: لا شيء، أو الثلث، أو الثلثين، أو كامل المكافأة.
6. أضف رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، بآخر أجر.

مثال: ثماني سنوات خدمة على آخر أجر قدره 10,000 ريال. السنوات الخمس الأولى تعطي 5 × 5,000 = 25,000 ريال، والسنوات الثلاث التالية تعطي 3 × 10,000 = 30,000 ريال، فتكون المكافأة 55,000 ريال. ولو استقال الموظف لاستحق الثلثين، أي نحو 36,667 ريالًا.

كيف يتعامل DynamoOS معها

تقدّر حزمة السعودية مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف من تاريخ التحاقه وآخر أجر له وسبب انتهاء خدمته، وفق المواد 84 و85 و87 و81 و80. استخدم الرقم في التخطيط وفي مراجعة المخالصة النهائية، فالعقود وأحكام القضاء قد تختلف، ولذلك فهو تقدير وليس استشارة قانونية.