داينمو. محرك الأعمال
في رمضان لا تزيد ساعات عمل الموظف المسلم على ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع، وللقطاع الخاص أربع عطل رسمية بأجر كامل. إليك ما تقوله الأنظمة وكيف تخطط لها.
فريق DynamoOSمدة القراءة: 7 دقائق
تحدد المادة 98 من نظام العمل ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وفي شهر رمضان تُخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
| الفترة | المعيار اليومي | المعيار الأسبوعي |
|---|---|---|
| خارج رمضان | حتى 8 ساعات في اليوم | حتى 48 ساعة في الأسبوع |
| رمضان للموظفين المسلمين | حتى 6 ساعات في اليوم | حتى 36 ساعة في الأسبوع |
والتخفيض يخص ساعات العمل الفعلية. ففترات الراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل بحسب المادة 102، ولا يكون الموظف خلالها تحت سلطة صاحب العمل. ولبعض فئات العمل حدود خاصة في اللائحة التنفيذية، فراجعها إذا كان لديك حراس أو عمال نظافة أو أعمال متقطعة بطبيعتها.
النظام يقصّر يوم العمل في رمضان، ولا ينص على خفض الأجر الشهري. فالموظف ذو الأجر الشهري يتقاضى راتبه المعتاد عن الشهر. والذي يتغير هو جدول الدوام: نوبات أقصر، وموعد بداية مختلف، وأحيانًا دوام على فترتين يناسب حركة البيع المسائية في المحلات والمطاعم.
والعمل فوق حد رمضان عمل إضافي، يُدفع بأجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي وفق المادة 107، أو يُعوَّض بإجازة تعويضية إذا وافق الموظف، في حدود اللائحة التنفيذية. ضع جدول الدوام أولًا، حتى يكون العمل الإضافي قرارًا مدروسًا لا مفاجأة آخر الشهر.
التخفيض في المادة 98 خاص بالموظفين المسلمين، ويبقى غير المسلمين على الحدود العادية، وإن كان كثير من أصحاب العمل يوحّدون الدوام للفريق كله. وأيًّا كان قرارك، اكتبه وطبّقه على الجميع بالطريقة نفسها.
تستمر حدود يوم العمل المعتادة في رمضان. فبحسب المادة 101 لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
تمنح المادة 112 كل موظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، وتحددها المادة 24 من اللائحة التنفيذية بأربع: عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس. وكلها بأجر كامل، ولا يُخصم شيء منها من رصيد الإجازة السنوية للموظف.
| العطلة | المدة | الموعد |
|---|---|---|
| عيد الفطر | 4 أيام | من اليوم التالي للتاسع والعشرين من رمضان بحسب تقويم أم القرى |
| عيد الأضحى | 4 أيام | من يوم الوقوف بعرفة |
| اليوم الوطني | يوم واحد | أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم أم القرى (23 سبتمبر) |
| يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير |
وتتبع مواعيد العيدين تقويم أم القرى، فتتغير في التقويم الميلادي كل سنة. أضف مواعيد كل سنة إلى قائمة عطل المنشأة فور معرفتها، حتى تُعامل طلبات الإجازة والحضور هذه الأيام معاملة صحيحة.
تحسم اللائحة كل حالة تداخل. فإذا وقعت العطلة في يوم الراحة الأسبوعية، يُعوَّض الموظف بما يعادلها قبل أيام العطلة أو بعدها. وإذا وقعت أثناء الإجازة السنوية، تُمد الإجازة السنوية بقدر أيامها. وإذا وقعت أثناء الإجازة المرضية، يستحق الموظف الأجر الكامل عن أيام العطلة.
ولا تدخل إجازة العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس في حساب فترة التجربة، فتنتهي تجربة الموظف الجديد بعد موعدها بأيام إذا وقعت عطلة داخلها.
نعم إذا احتاج العمل إلى ذلك، لكن كل ساعة عمل في أيام العطل والأعياد تُعد ساعة إضافية وفق المادة 107. أي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة، أو إجازة تعويضية مدفوعة إذا وافق الموظف، لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل.
وتجيز المادة 106 لصاحب العمل تجاوز الحدود اليومية والأسبوعية في الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير، وفي أعمال الجرد السنوي والاستعداد للمواسم. وحتى في هذه الحالات لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع، ويبقى السقف السنوي للعمل الإضافي في اللائحة ساريًا.
ابدأ قبل الشهر بشهر. اتفق على ساعات رمضان لكل قسم، وانشر جدول الدوام، وحدد من يعمل في أيام العيد وكيف يُدفع له أو يُعوَّض. ثم أضف العطل الرسمية إلى قائمة العطل، وراجع طلبات الإجازة المعلقة عليها، حتى لا يُخصم يوم عيد من إجازة أحد.
تضيف Dynamo People للمنشأة السعودية عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس إلى قائمة العطل كل سنة، مع يوم تعويضي إذا وقعت العطلة في يوم الراحة الأسبوعية، فتُحسب الإجازات والحضور بدقة. وينتقل العمل الإضافي المسجل في Dynamo People إلى مسير Dynamo Payroll للشهر.
بحسب المعيار الذي يعتمده صاحب العمل: لا يزيد على ست ساعات في اليوم في المعيار اليومي، أو 36 ساعة في الأسبوع في المعيار الأسبوعي.
لا. العطل الرسمية مدفوعة الأجر بذاتها، وإذا وقعت إحداها أثناء الإجازة السنوية تُمد الإجازة السنوية بقدر أيامها.
يوم العطلة الذي يقع في يوم الراحة الأسبوعية يُعوَّض عنه بيوم مماثل قبل العطلة أو بعدها.
نعم. كل ساعة عمل في أيام العطل والأعياد تُعد ساعة إضافية وفق المادة 107: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي.
الأحكام في هذا المقال من هذه المصادر الرسمية، وقد قرأناها يوم نشره.
منذ 3 أبريل 2025 لم يعد للسجل التجاري تاريخ انتهاء، وأصبح على التاجر أن يؤكد بيانات السجل إلكترونيًا كل اثني عشر شهرًا. إليك كيف تعمل الأحكام الجديدة وكيف تبقى منشأتك نظامية.
مدة القراءة: 7 دقائق
اقرأ المقال
تُحسب الإجازة المرضية على سلّم سنوي من أيام بأجر كامل وبثلاثة أرباع الأجر ودون أجر، وأصبحت إجازة الوضع اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل. إليك كيف تطبق الحكمين وتصرف أجرهما بدقة.
مدة القراءة: 6 دقائق
اقرأ المقال
أغلب غرامات ضريبة القيمة المضافة سببها مواعيد فاتت وأخطاء يمكن تجنبها، لا تهرب ضريبي. نشرح هنا كل غرامة، وكيف تحدد الهيئة نسبة غرامة الإقرار غير الصحيح، والعادات التي تُبقي منشأتك بعيدة عنها.
مدة القراءة: 7 دقائق
اقرأ المقالابدأ تجربة مجانية لمدة 14 يومًا بكل التطبيقات، ومن غير بطاقة.
